逆向选择：随着价格下降，产品质量下降；随着价格上升，产品质量上升。
非对称信息：买的没有卖的精 – 销售的一方掌握更多的信息，购买的一方因为掌握不充分信息而承担更大风险。
在信息不完全，购买风险太大时，需求量就会下降。
影响消费者对商品质量判断的因素：保修，经销商的可靠性，价格（便宜没好货）。
激励问题解决方法（奖惩）：契约法和信誉法。
拥有好信誉的厂商可以要求更高的价格，低价使厂商失去维护信誉的激励，所以消费者认为“便宜没好货”，所以对于信誉良好的公司降价不是一个很好的长期战略。
好的信誉可以使厂商拥有竞争优势，增加市场进入阻碍，从而减少新竞争者的出现。
有体检的健康保险比没有体检的健康保险保费便宜，因为获取更多的受保者的健康信息有助于保修公司评估风险。
同一商品在不同地方售价不同，可能是因为提供的服务不同，或是信息的不完全性（消费者寻找价格信息是有成本的）。
当商品的价格或是质量差异很大时，就值得花时间去收集市场信息从而找到“物美价廉”的商品，但是否要继续找下去，取决于边际收益和边际成本。
老工人不愿意寻找新工作是因为边际收益相对于边际成本较小，所以如果一个老工人频繁换工作，这个人的工作能力或是态度可能有问题。
信息是有价值的，但是收集信息是有成本的，需求倾向是向下倾斜的，信息不完全，所以市场存在多样化价格和不完全竞争。
广告根据其目的可以分为：信息性广告和说服性广告。
广告可以改变消费者行为，从而改变需求曲线斜率或是移动需求曲线。
工会在短期内可以提高工会工人的工资，但是这是以减少工作机会为代价的，特别是在竞争市场。
工会可能保护了工会工人的工资利益，但是却损害消费者利益，损害了非工会工人的利益。
工会可能会减少厂商的收益，减少厂商的投资激励，从而造成长期的工作机会下降。
高效的经济要求劳动根据需求的改变而改变。科技的创新可以提高生产效率，但是在短期在局部却会造成工人的失业。
雇佣和培训新的工人是有成本的。
产生工资差别的原因：工会，补偿工作不同的非货币属性，生产率不同，信息不完全，不完全劳动力流动性，歧视（年龄，性别，种族，残疾）。
激励工人要软硬兼施（合理地运用奖励与惩罚）。提供最低工资，降低工人的风险；提供奖金，来增加对工人的激励。
效率工资理论：高工资可以提高工人的净生产率。
限制最低工资可能会减少就业机会。但在不完全竞争的劳动力市场，最低工资对经济可能有积极作用。
评论：信息是有价值的，这一点在股市价值投资中尤为重要。
参考文献：
《经济学》作者：约瑟夫•E•斯蒂格利茨
第十五章 产品市场上的不完全信息
第十六章 劳动市场的不完全性
原创文章链接：
http://www.danglanglang.com/gupiao/2943